紫微斗数号称是古代皇家的御用术数，便是由于紫微斗数相针对别的术数，较易可以透过整张命盘鸟瞰全局的概念，使人能够通盘的把握局势，让自身的判定较具全面性，这样的概念当然在管理上面便会变的好用并且吃香了（现在人应对的人生磨练方面和复杂度会宏大于古代人，然而跟古代皇帝是很相近的，所以紫微斗数在现代会比在古代更加普遍适用）。
而一般市面的管理书籍（或是说相关的学术探讨资讯）大多来自西方的概念，可惜的是，用西方的管理概念来管理一群自小到大接纳华人文化想法之人，自然经常会感觉窒碍难行，大家在羡慕外商公司的豪华福利之时，却又没法像西方人一样，在享受福利的与此同时，能够用心拼命给自己和公司负责任（一般是有了福利反倒工作没力），当然也是由于如此，一般的主管跟老板都不肯给过多的福利，只会想法子把员工炸到干，最终就变为是一个上下交相贼的状况，老板埋怨员工不耐操（员工为什幺要来使你操？），员工则埋怨老板太吝啬（一个什幺都不会的新鲜人，没办法立马上线工作却需求老板给四万上述的薪水，公司又不是训练所）。这种状况本来都是由于大家不知道自己跟自身的工作环境，换句话说想做好管理和工作的沟通，需要先明白自己是什幺样的人、应对到的是什幺样的工作环境、主管要明白自己带的是怎样的兵，然后要去应对如何的领导，而这所有，实际上假如知道紫微斗数，都将能透过紫微斗数来处理。
通常而言，华人的社会对管理的概念，有2个非常大的体系：一个是以德服人，一个是高压统治。以德服人者用自身的才能和风采让大家为你拼命努力，不用管理让员工或者相信同事会自己管理，高压统治者用规矩及其条文一板一眼，一清二楚所有照规矩来，讲求即时表现的效率；当然那类自己以为德化众人可是实际上用人为私的，或是自高自大对事不对人的客观可是实际上是苛刻压榨，这类的状况归属于个人自身的难题大家就不列入探讨了。这里大家先探讨的是，在管理中要先找出来自己适宜的途径，做好自己适宜而善于的事，由于尽管首富郭台铭能够把总经理叫来骂，高度负担下每个总经理都非常厉害坚毅，可是不是所有人用这招皆有效，假如见到大家首富这样做，照着学习，可能只会换到员工离职顺便去劳委会告你而已，对于要如何能够知自己适宜哪一种的管理方法呢？那幺要来分析看大家的命宫、迁移宫、仆役宫、兄弟宫、还有官禄宫的宫位内星耀是那些了。
大致上，命宫象征了自身的性格及其特性；而官禄宫则象征了自身的工作心态；兄弟宫、仆役宫、迁移宫能够说是自身的交友及其解决人际交往关系的宫位；因此假如自身的命宫，官禄宫，坐的是犹如武曲，七杀、天梁、这种较为孤寡的星耀，而仆役宫、迁移宫、兄弟宫又是欠佳的状况，比如：煞忌会集或是有像天机遇常变动、破军会有破耗出现不好驾驭，紫微天府是同事比你还尊贵的，这样的星曜在里面，那丑话说前面，规矩订清晰，所有按规矩来会较易，由于反正你做得再勤劳努力实际上员工或是同事也并不会领情，可能自己是枉做好人了，到时候或是自己受伤。
假如是天府、太阴、贪狼、天相，在命宫迁移宫或是官禄，这种与生俱来人际关系非常好之人，动之以情，效果便会较好了，加上假如仆役宫、兄弟宫、迁移宫，落进的星曜相针对较为稳定的，这时任人唯贤，受之以权，动之以情，效果便会非常好了，会比定许多的规矩还要事半而功倍。因此谈管理，多数人都会说许多种方式，说的都是对人的方式，可是却没想到在对人之前，要先想到如何对己，先明白自己是什幺人，寻找到自己适宜的方法效果才会好，不然非常容易沦于幼童穿大衣，或是男扮女装，不仅效果不好反倒不三不四，明白自己是什幺人以后，就能够来分析自己应对到的是如何产业（官禄宫），及其是如何朋友（田宅、兄弟、仆役宫），然后因地制宜，自然能够把管理做好，在这个社交动乱廉贞化忌的一整年，大家将陆续为大家介绍在紫微斗数上相当简单实用的管理学。
